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發(fā)揮工匠精神,推動智能制造前進

欄目分類:設備資訊   發(fā)布日期:2017-11-29   瀏覽次數(shù):
發(fā)揮工匠精神,推動智能制造前進,高度集成,系統(tǒng)建立在工業(yè)工程、柔性制造、自動控制、物流工程、質量管理、生產管理,在新中國成立后的很長一段時間里,制造產業(yè)大軍都是許多人眼中的“香餑餑”。

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發(fā)揮工匠精神,推動智能制造前進

與當下中國產業(yè)大軍社會地位不高截然相反,在新中國成立后的很長一段時間里,制造產業(yè)大軍都是許多人眼中的“香餑餑”。據(jù)了解,20世紀中國國營企業(yè)轉制浪潮之前,工人的社會地位很高,被人們稱作是“工人老大哥”,八級鉗工等高級產業(yè)工人的工資比廠長高是十分普遍的。而在當時,進入國營大廠成為產業(yè)工人,拿到終身固定勞動關系的“鐵飯碗”,也是眾多大學畢業(yè)生的首選。“干部都希望能子女能成為優(yōu)秀的高級產業(yè)工人。大學生也會選擇去國營大廠,少有選擇機關單位和事業(yè)單位。”許紅平回憶,大學生到國營大廠之后碰到八級師傅會尊敬地鞠躬。

在那時,大學生想要成為優(yōu)秀的設計師、工藝師,需要從基層開始鍛煉,去向師傅學習,去做鉗、車、磨、刨、銑、鑄、鍛、焊等,去熟悉設備、熟悉流程、熟悉工藝。在當時的人看來,沒有一線經驗和基礎,是做不好工藝和設計的。然而,隨著改革開放的深入實施,這一切都在悄然改變,時代的發(fā)展與變革給產業(yè)工人帶來了“陣痛”和大學畢業(yè)生就業(yè)價值取向的“倒置”。國營企業(yè)轉制讓“終身工作制”逐漸轉變?yōu)?ldquo;市場合同聘用制”,曾經令眾多人向往的“鐵飯碗”不復存在,產業(yè)工人地位快速下滑。愿意到產業(yè)一線去學經驗打基礎的年輕人越來越少、薪資待遇難以提升、工廠工作環(huán)境沒有改善等問題制約了制造業(yè)的正常發(fā)展,轉型升級也更加困難。
智能制造

高度集成
系統(tǒng)建立在工業(yè)工程、柔性制造、自動控制、物流工程、質量管理、生產管理以及先進制造等技術基礎之上,將各個加工執(zhí)行單元、物流系統(tǒng)、機器人、RFID、倉儲系統(tǒng)和數(shù)字信息管理系統(tǒng)進行有機集成、貼近工業(yè)生產流程的教學實訓柔性制造系統(tǒng)。
適度柔性
系統(tǒng)能方便地調整工藝路線,重設加工流程,能夠適應小批量、多品種的柔性制造要求,能體現(xiàn)夾具、加工、刀具、工藝路線等柔性生產。
高度開放
在最大程度上為客戶開放,可以和工業(yè)上眾多工業(yè)裝備進行技術集成,軟件系統(tǒng)由于采用通用軟件開發(fā)平臺,用戶可以用我司提供的接口進行深層次的系統(tǒng)二次開發(fā),以便于開發(fā)出適合用戶需求的系統(tǒng)調度程序和單機運行程序,極大程度上方便了課題研究工作。
模塊化
系統(tǒng)中的加工執(zhí)行單元、立體倉儲、物流運輸、機器人上下料、自動檢測設備等具有“聯(lián)機/單機”兩種操作模式,所有的單元設備均可進行單項教學和部分系統(tǒng)聯(lián)機教學,有利于學生參與和實踐教學。
工業(yè)化
系統(tǒng)雖為教學系統(tǒng),但所有單元設備乃至整個系統(tǒng)都采用了標準工業(yè)級的裝備和技術集成,真實貼近工業(yè)化生產。
多層網絡結構
系統(tǒng)具有多層網絡結構(管理層<應用層級>、監(jiān)控層及和設備層級)構成,體現(xiàn)現(xiàn)代柔性制造系統(tǒng)中的物流及生產信息流的交匯關聯(lián)、數(shù)字化設計與生產的緊密關聯(lián)。


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本文關鍵詞:智能制造

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